Роботы-рекрутеры будут отбирать «правильных» кандидатов на собеседованиях

В то время как удаленная работа становится все популярнее, собеседования по-прежнему остаются необходимостью. К сожалению, иногда не так просто найти того, кто действительно нужен работодателю. Так случается не обязательно потому, что такого человека нет, а из-за невозможности адекватно оценивать кандидата по ту сторону экрана.

Так, команда стартапа HireVue пытается решить эту проблему с помощью управляемой ИИ платформы «Hiring Intelligence», стартап AllyO намерен повысить эффективность найма, путем решения проблемы неэффективности и конверсий плохого опыта кандидатов, а Arya использует машинное обучение для определения потенциальных кандидатов по резюме.

VCV.AI в настоящее время привлекла $1,7 миллиона инвестиций от японской VC Will Group, Talent Equity Ventures, 500 стартапов и инвесторов-ангелов на разработку системы автоматизированного отбора кандидатов с распознаванием лиц и голоса. Как утверждает VCV, это может помочь устранить предвзятость к человеку при предварительном отборе кандидатов в процессе видео-интервью.

VCV позволяет потенциальным кандидатам побывать на «реальном собеседовании» во время записи видео с помощью компьютера или смартфона на iOS или Android. Благодаря системе распознавания лиц и голоса выявляется нервозность, настроение и модели поведения кандидатов, что помогает рекрутерам сделать выбор в отношении нужного кандидата.

Согласно информации, опубликованной на сайте VCV, система не может заменить рекрутера, но может предоставить больше инструментов, для повышения эффективности процесса поиска и проверки кандидатов. Такой подход помогает компаниям экономить время на поиск, общение и проведение опросов для потенциальных кандидатов.

Клиентами уже являются такие крупные компании, как: PWC, L’Oreal, Danone, Mars, Schlumberger и Citibank.

Напомним вам:

В Южной Корее робот-следователь раскрыл криптовалютную схему Понци

Подписывайтесь на новости The Coin Shark в Facebook: https://www.facebook.com/thecoinshark.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *